惠普高管上月發(fā)出警告稱，該公司將進(jìn)行一輪新的裁員，涉及大約3萬名員工，其中大部分來自其企業(yè)服務(wù)集團(tuán)(Enterprise Services group)。另據(jù)Business Insider獲悉的消息，這輪裁員已經(jīng)于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一開始。

一位惠普的發(fā)言人表示：“目前的改變是全公司范圍戰(zhàn)略的組成部分，這些改變將給惠普所需要的員工，使其成為一家更加靈活、更關(guān)注客戶和合作伙伴的企業(yè)。”

惠普從2012年就開始其裁員5.5萬人的計(jì)劃，加上這一輪裁員，其裁員總數(shù)可能將達(dá)到8.5萬人。

根據(jù)此前的計(jì)劃，惠普公司(HP Inc)和惠普企業(yè)(Hewlett-Packard Enterprise)的分拆將于今年11月1日生效。在分拆之后，惠普企業(yè)將在明年繼續(xù)這輪裁員計(jì)劃。

據(jù)惠普企業(yè)服務(wù)集團(tuán)的一名員工稱，盡管此前公司發(fā)布了裁員預(yù)警，但周一開始的裁員行動(dòng)還是令員工“震驚”。

“血腥星期一”

惠普企業(yè)服務(wù)集團(tuán)的一名員工透露，其內(nèi)部人員將這一天的裁員行動(dòng)稱之為“血腥星期一”，因?yàn)楹芏嘟M裁汰了約三分之一的人員。

雖然裁員比例較大，但這并不意味著實(shí)際裁員數(shù)量很大。據(jù)內(nèi)部人士透露，大多數(shù)小組當(dāng)下的規(guī)模已經(jīng)較小。

不過，對(duì)于公司裁掉某些特定人員的行為，員工們還是有些不解。例如，惠普裁掉了某個(gè)數(shù)據(jù)中心的全部員工，但要求另外一個(gè)數(shù)據(jù)中心的員工實(shí)行兼管。

雖然裁員對(duì)于員工是一件不幸的事情，但對(duì)于惠普來說可能是必要的措施。惠普的營收數(shù)年來一直處于收縮，惠普CEO梅格?惠特曼(Meg Whitman)正在努力對(duì)企業(yè)服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行改造，使其從員工密集的低利潤業(yè)務(wù)(例如技術(shù)支持)向更加盈利的咨詢服務(wù)(例如云計(jì)算和大數(shù)據(jù))轉(zhuǎn)型。

早在2008年，惠普收購EDS公司成立企業(yè)服務(wù)集團(tuán)以來，該部門就一直在縮減規(guī)模。在惠特曼出任公司CEO后，該部門又成為裁員的主要對(duì)象。

不許跳槽

我們可以想見的是有關(guān)裁員的傳言已經(jīng)在企業(yè)服務(wù)集團(tuán)瘋狂傳播。真正奇怪的事情是我們獲悉部分客戶代表被要求簽訂協(xié)議，承諾他們將不能再為惠普工作，即使是合同工也不行。

我們并不能證實(shí)這一消息的真實(shí)性，但我們知道，惠普此前表示，在11月1日兩家公司分拆之后，兩家公司的員工在六個(gè)月內(nèi)不允許相互跳槽。

唯一不受這一“互不挖角協(xié)議”約束的是被終止勞動(dòng)關(guān)系的員工。如果出現(xiàn)這樣的情況，另一家公司可以自由進(jìn)行聘用。因此，如果真的存在上述的離職協(xié)議，可能是與這個(gè)協(xié)議有關(guān)。

我們同時(shí)也獲悉，即使在裁員3萬人之后，惠普從現(xiàn)在到今年年底之前，還會(huì)在企業(yè)服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行更多的裁員活動(dòng)。

不過，該公司有意在感恩節(jié)之前完成2015年度的裁員工作，這樣員工在假日購物季期間就不用擔(dān)心丟掉工作了。